感謝電化 感謝師傅 感謝培養(yǎng)
2022年1月4日 13:17
苯產品部 劉殿鳳
職工無息購房貸款！千元紅包！沖鋒衣！連續(xù)普漲工資！子女高考帶薪休假！各種福利紛至沓來，這些都是公司員工享受的改革成果。
我很幸運，趕在公司建業(yè)55周年改制5周年進入公司。公司的雛鷹計劃，師帶徒、模塊化培訓讓我快速融入，快速成長，能夠在短時間里獨立頂崗。此時的幸福感、歸屬感油然而生，感恩、感謝瞬間爆棚。今年3月，我來到環(huán)己酮氧化崗位，短短幾個月，在各位老師的教育幫助下，先后通過了試用期、模塊化培訓、骨干師帶徒，成為一名合格的主操。除掌握了相應的知識和操作技能外，更多的是他們嚴謹細致、任勞任怨、甘于奉獻的精神鼓勵著我不斷進步。
當第一次看到環(huán)己酮DCS畫面二十多個時，心里不禁有些望而生畏。來回串聯(lián)，精細且復雜，密密麻麻的管道、位號、連鎖以及指標猶如蒼穹下的繁星，讓我瞬間眩暈，無從下手。老師們讓我從畫圖開始，按物料區(qū)分管線，按走向理清流程，按相互轉化關系掌握指標，再從指標控制上考慮，引入水、氮氣、蒸汽等公用工程，這樣一個完整的流程圖便印在了我的腦海里。再加上老師們操作中的悉心點撥，讓我快速地掌握了操作方法，順利通過了試用期。
轉正后，公司依舊持續(xù)給予各類培訓教育，讓我養(yǎng)成好的操作習慣，糾正偏差，分享處理異常的經驗教訓，增強實戰(zhàn)能力。我時常跟隨老師處理一個小指標的波動，處理一些小故障，能夠學以致用，主動實踐。后來，運行部領導讓我加入公司“雛鷹計劃”，與黃建寧老師組成師徒，他分析準確，堅守現(xiàn)場，指揮得當，做事風格周密細致，養(yǎng)成容錯糾錯、規(guī)范操作的良好風氣，給新人構建了一個展示自我的平臺，讓我們敢于出手。記得一次開車時，因未控好廢水汽提溫度，使少量高COD濃度廢水進入污水，幸虧調整及時，否則將會導致污水癱瘓，我緊張壞了，但運行部、工段并未對我過多地責備，而是告訴我應該怎么操作，怎么處理異常。這讓我在今后的操作中，對各類指標心存敬畏，不再畏首畏尾，調節(jié)前想清楚，及時求教，大膽執(zhí)行，圓滿的完成工作任務。
一年來，我不僅從師傅那里學到了工作的方法，更多的是學到了做人做事的道理，以及他們愛崗敬業(yè)，甘于奉獻的老一輩電化精神。在以后的工作中，我作為新員工，要練好本領，提高技術水平，立志為公司的快速發(fā)展貢獻力量。
