有歸屬才幸福
2019年11月30日 10:19
作者：劉晉紅
清晨，一位面容焦慮的員工站在公司走廊，無(wú)奈的神情透露著不舍。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)，他是來(lái)辦理離職手續(xù)的。
原來(lái)，因?yàn)榧抑惺虑槎?，孩子更需要照料，他已?jīng)請(qǐng)事假半年多了。在接到部門(mén)要求回崗的通知時(shí)，家中的事情還沒(méi)有完結(jié)，他自己也知道短時(shí)間內(nèi)無(wú)法回崗工作。按照公司相關(guān)規(guī)定只能離職，他今天早早來(lái)到公司就是辦理離職手續(xù)，并向人力資源部如實(shí)地反映了自己的困難。
“國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)”，職工長(zhǎng)期空崗顯然違反了公司管理制度，也對(duì)工段安排生產(chǎn)工作帶來(lái)了不便。公司考慮到他家庭困難、家事與工作確實(shí)不能兼顧的事實(shí)情況，與無(wú)故曠工、小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期泡病號(hào)的性質(zhì)截然不同，為他打開(kāi)了方便之門(mén)。一方面為他辦理了停薪留職手續(xù)，保留崗位和公司股份不變，并承諾只要他能抽出身來(lái)，隨時(shí)歡迎他回到公司上班；另一方面委派工會(huì)去他家看望慰問(wèn)，給予更多幫助。今年7月份，我又在走廊遇到了這位員工，這次他是來(lái)辦理入職手續(xù)的。
改制以來(lái)，隨著公司穩(wěn)定發(fā)展，效益提升，員工的工作環(huán)境也正在變得越來(lái)越好起來(lái)，大家都感受到了企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的好處。在此期間，一些之前離職的員工歷經(jīng)多家企業(yè)后又重新選擇了中銀電化，這也是經(jīng)過(guò)多次比較后的理性回歸吧。
在這里，有著完善合理的管理制度，有著嚴(yán)抓共管的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，在確保企業(yè)良性發(fā)展的同時(shí)，提升了員工的自身素質(zhì)，提高了員工的職場(chǎng)生存能力；在這里，有著以人為本、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)文化，給予你春風(fēng)化雨般的人文關(guān)懷，在你需要的時(shí)候給你包容與信賴(lài)，給予你滿(mǎn)滿(mǎn)的安全感、歸屬感、幸福感。
